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“在当前用工紧缺的情况下，用人单位如何增强法律意识，规范企业用工管理，有效预防劳动争议的发生，让企业用工‘招得进、用得好、留得住’，这是人力资源流动管理的一大学问。”近日，在临朐县人社局组织举办企业用工风险管控专题培训会上，与会的县人社局党组成员、县公共就业和人才服务中心主任赵刚对大家说。
新春伊始，临朐县人社局高度重视企业人力资源流动管理，强化企业人力资源管理队伍理念培训与业务培训，指导解读“潍岗贷”、小微企业创业担保贷款、青年人才引进、企业技能人才自主评价等惠企政策，并聘请人力资源管理专家从企业规章制度设计入手帮助企业构筑劳动用工管理的安全“防火墙”。在把用工风险关口前移上，对企业在招聘录用员工、日常用工管理环节，以及员工离职管理和劳动争议处理等方面，给予积极预防应对策略的指导，帮助企业解决人力资源流动管理和规范企业用工中出现的难点堵点问题，并做出相关解决方案，使企业与员工之间构建和谐的劳动关系，增强企业职工队伍凝聚力、向心力和战斗力，全力促进企业健康稳定持续发展。
员工是企业发展的基石。“这次组织人力资本运作、人力成本转化、劳动纠纷、企业人力战略设计等用工风险管控专题培训，对提高企业用工管理水平、增强风险处置能力实用有效，预防劳动争议的发生，对企业规范用工、招育用留人才具有指导意义。”参会的山东东悦新材料科技股份有限公司人事部经理贾乐美深有感触。
（大众报业·大众日报客户端记者 谭佃贵 通讯员 卢相青 尹鹏飞 孟卫东 报道）
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